장애의 인식

오늘은 장애에 대한 일반적인 오해에 대해 알아보겠습니다. 장애와 관련된 많은 오해가 있고 이러한 믿음은 해로울 수 있으므로 지금 바로 바로잡는 것이 중요합니다.

아래와 같이 예시를 들어 자세하게 설명해 보겠습니다.

1. 진정한 장애인은 누군가가 돌봐줄 사람이 필요하다. 대부분의 장애인은 실제로 자신을 돌보는 방법을 배우지만, 때로는 조금 다른 방식으로 일을 처리해야 할 뿐입니다. 대부분은 실제로 스스로를 책임지는 것을 선호합니다!

2. 장애인은 용감하다. 용감하다는 것은 장애인이 흔히 스스로에게 연상하는 것이 아닙니다. 그들은 단순히 자신의 생활 방식이 다르다는 것을 받아들이고 다른 사람들과 다르게 삶을 영위해야 하며 한계에 직면해야 할 수도 있습니다.

3. 휠체어를 탄 사람은 만성 질환을 앓고 있어 걷지 못합니다. 휠체어에 대해 편견을 갖지 말아야 합니다. 휠체어는 교통수단이며 한 장소에서 다른 장소로 이동 할 수 있게 해줍니다. 일시적으로 아픈 사람은 휠체어를 타고 병원으로 이송될 수 있습니다. 지병이 있는 다른 사람들은 걸을 수는 있지만 거동이 불편할 수 있습니다. 따라서 휠체어를 안전장치로 사용할 수 있습니다.

4. 장애인을 고용하는 사업은 고도로 숙련된 인력을 유치할 가능성이 높습니다. 이는 결과적으로 생산성을 높이고, 팀 성과를 포용하고 향상시키며, 조직 내 인재 풀을 늘릴 수 있습니다. 다른 사람들은 이 기업을 공정하고 미래 지향적인 기업으로 인식할 가능성이 높습니다. 장애가 있는 직원은 조직에 매우 가치 있는 인재이며 포용력과 팀워크를 보여줄 수 있습니다. 우리 모두는 직장에 가치를 가져다주는 자신만의 전문 분야, 기술, 경험을 가지고 있으며 장애인도 다르지 않다는 사실을 기억하세요. 그들은 개인적인 경험과 가치관에 따라 다른 관점을 가질 수 있으며, 따라서 조직에 새로운 것을 가져다줄 수 있으며 이는 큰 장점입니다. 장애가 있는 직원을 유치하고 유지하기 위해서는 직장을 장애인 친화적으로 만들고 필요한 조정을 하는 것이 중요합니다. 또한 필요한 경우 직원들에게 무의식적인 편견에 대해 교육하고, 의도치 않게 차별적일 수 있는 모든 사항을 신중하게 검토하는 것도 중요합니다.

 

다음 시간부터는 장애의 항목 중 하나를 골라 자세하게 설명해보도록 하겠습니다.